¿Por qué las empresas motivan a sus empleados?
¿Qué obtienes al combinar liderazgo, una visión de negocios centrada en la positividad y un grupo de personas motivadas que colaboran creativamente? Éxito.
Lograr esta combinación no es sencillo. Los líderes empresariales controlan el comportamiento y acciones de sus trabajadores, pero la manera en que se involucran con la compañía es una historia diferente.
Para asegurarse de que la motivación y el esfuerzo, permanezcan de manera constante, se debe conservar un ambiente de oficina divertido y casual, que tiene como objetivo mantener a los colaboradores felices y construir el éxito del equipo.
Un estudio realizado a nivel mundial por Gallup revela que en el mundo hay más del doble de trabajadores desconectados de su puesto, que empleados felices, y México encabeza las tristemente célebres cifras.
Los principales puntos en los que las organizaciones deberán fijar su atención son:
Pasión
Es el núcleo de cualquier oficina productiva. Lo primero que diría cualquier líder sobre la base del éxito es: pasión por lo que hacen. La pasión al trabajo estimula el comportamiento positivo, fomenta la superación y el compromiso con la organización. Sabemos que alrededor del 63% de los empleados en México, no está “comprometido”.
Comentarios
Se tienen que ofrecer elogios cuando las cosas se hacen correctamente. Cuando no, se tienen que hacer críticas constructivas que realmente ayuden al crecimiento del trabajador.
Ambiente
Crear un espacio de oficina propicio para las reuniones y la creatividad ofrecerá un entorno sano de colaboración, con esto se asegura la permanencia del equipo de trabajo. El 24 % de los trabajadores mencionó que no cuentan con un lugar adecuado para realizar sus labores.
Metas
Los negocios con objetivos claramente definidos permiten a cada colaborador conectar su trabajo con las metas anheladas, dándoles un propósito.
Cuando cada empleado se siente feliz de trabajar, se enorgullece de su labor, de la compañía que representa y de su equipo de trabajo, se logra una motivación completa que se traduce en mejores resultados dentro y fuera de la empresa.
Con información de Gallup, una encuesta realizada en 124 países sobre la motivación dentro de las empresas.
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